2013-09-22
李永衡，昆明船舶設(shè)備集團(tuán)有限公司物流信息公司技術(shù)二部副主任。這位年僅31歲的年輕人，畢業(yè)于四川大學(xué)，工作8年，如今已成為一名優(yōu)秀的管理者和設(shè)計師。
“我能有這樣的發(fā)展，得益于公司提供的平臺和前輩們的無私關(guān)懷�！被仡欁约旱某砷L歷程，“師傅”張華對自己成長的幫助，讓李永衡始終感懷于心。而這份“師徒情”的搭建，緣于昆船公司近年來著力推行的“師帶徒”制度。
為了幫助年輕人盡快成長，昆船公司要求學(xué)有專長的技術(shù)專家負(fù)責(zé)指導(dǎo)新來的技術(shù)人員，師徒關(guān)系一旦確定，雙方簽訂《師徒協(xié)議書》，明確師徒雙方責(zé)任和權(quán)利、考核評價內(nèi)容和方式。
“當(dāng)時大學(xué)剛畢業(yè)，理論知識多，實踐經(jīng)驗少，開始工作時吃了不少苦頭。張華成為我?guī)煾抵螅瑥脑O(shè)計單機(jī)任務(wù)到整機(jī)系統(tǒng)規(guī)劃，給了我很多指導(dǎo)。最重要的是，他親自帶我到現(xiàn)場實施項目，讓我在公司搭建的平臺上得以接觸更多的知識，接受更系統(tǒng)的鍛煉�！崩钣篮庹f。
“徒弟要學(xué)好，師傅更要教好。這是一個雙向的責(zé)任。在此過程中，我們也對師傅進(jìn)行考核。”昆船物流信息公司副總經(jīng)理崔維說，“師帶徒”期間，導(dǎo)師可享受公司每月200元的帶徒津貼。根據(jù)考核成績，公司還會評出優(yōu)秀導(dǎo)師和優(yōu)秀學(xué)員，并給予表彰獎勵。
現(xiàn)在，李永衡已經(jīng)成長為公司的技術(shù)骨干。“成都煙草配送中心、廣東全省煙草商業(yè)配送中心、蒙牛乳業(yè)自動化物流全庫、中國第一家銀行自動化物流系統(tǒng)等大項目，我都參與了研發(fā)設(shè)計�！彼院赖卣f。
李永衡的經(jīng)歷只是昆船公司眾多技術(shù)人才成長歷程的縮影。為了全面提高人才隊伍建設(shè)水平，昆船公司在工藝人才培養(yǎng)上不遺余力——通過各種途徑搭建技工人才成長的階梯。其中，以賽促練成為效果較為明顯的方式之一，眾多高技能人才在比賽中脫穎而出。
林敬劍，昆船一機(jī)公司二分廠的一名優(yōu)秀鉗工。見到他時，他剛從武漢載譽(yù)歸來。在不久前結(jié)束的“武漢船機(jī)杯”中船重工職業(yè)技能競賽中，林敬劍獲得了鉗工組第二名的好成績，為公司贏得了榮譽(yù)。
“一提起比賽我就興奮，我的技術(shù)水平很大程度上就是在各種比賽中，在和工友互相切磋、交流中逐步得到提高的�！绷志磩φf。
從1999年起，昆船公司每年都要舉辦4～5個工種的技能大賽；2005年以來又增設(shè)了針對35周歲以下職工的青年技能大賽，為年輕的技術(shù)人員施展拳腳、展示自我提供了平臺。
“人外有人，天外有天。參加比賽，拿到好名次，贏得工友的尊重是其次，最主要的是通過參賽尋找自己的不足，提高自己的技術(shù)水平。”林敬劍說，為了個人和集體的榮譽(yù)，許多工友利用各種條件努力提高自己，昆船公司教育培訓(xùn)中心、所在單位都專門針對參賽選手進(jìn)行理論知識強(qiáng)化培訓(xùn)。大賽結(jié)束后，參賽選手、技術(shù)人員、檢驗人員、青年工人開展技術(shù)研討交流，共同交流大賽中的得與失，以相互學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步。
通過多年堅持不懈的努力，昆船公司培養(yǎng)出了一批批高素質(zhì)的技能人才，全國及云南省五一勞動獎?wù)芦@得者、“中船重工技術(shù)能手”、“云南省技術(shù)能手”、云南省數(shù)控技能大賽狀元層出不窮。2008年，昆船公司被人力資源和社會保障部確定為首批“國家高技能人才培養(yǎng)示范基地”，同年榮獲第九屆“國家技能人才培育突出貢獻(xiàn)獎”。
堅持人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，尊重人才、愛惜人才，以高端人才的培養(yǎng)為重心，推動企業(yè)高端發(fā)展，一直是昆船公司矢志不渝的追求。為此，昆船公司不斷創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制，做到了——
用優(yōu)質(zhì)的項目吸引人。昆船公司“大型機(jī)場自動行李處理系統(tǒng)”、“中華專線”等不斷推出的高端科技創(chuàng)新項目，像個巨大的磁場，吸引了許多技術(shù)人才躍躍欲試，為他們提供了施展才華的舞臺；眾多高技能人才在項目進(jìn)程中苦練技藝，一展身手。
營造寬松的人才成長環(huán)境。“大膽創(chuàng)新，寬容失敗”，是記者在昆船公司經(jīng)常聽到的一句話�！皠�(chuàng)新是偶然性比較大的事情，職工有了好的想法，我們鼓勵他們大膽嘗試，盡量不挫傷他們的研發(fā)熱情�！贝蘧S說，這極大地調(diào)動了職工的積極性和主動性，增強(qiáng)了科研團(tuán)隊的活力。
進(jìn)一步打通人才成長通道。在昆船物流信息公司，技術(shù)人員可以通過競聘上崗走上中層管理崗位。去年，多年從事研發(fā)工作的劉蕊通過層層選拔，成為黨群部副主任；在昆船二機(jī)分公司，技能人才通過考評打分、民主評議，一樣可以進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)層。
“在我們這里，職工的穩(wěn)定性非常高。近兩年來，沒有一位核心研發(fā)人員離開單位�！崩ゴO(shè)計研究院院長張家毅自豪地說道。
目前，昆船公司共有各類專業(yè)技術(shù)人員2400多人、工程技術(shù)人員1500多人。
“人才輩出，事業(yè)才能興旺發(fā)達(dá)。按照‘事業(yè)留人、待遇留人、情感留人、環(huán)境留人’的原則，我們正在進(jìn)一步營造‘尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造、尊重勞動’的良好氛圍。”昆船公司董事長、總經(jīng)理姬利晨說，穩(wěn)定而強(qiáng)大的人才隊伍是昆船公司最寶貴的財富，是企業(yè)不斷走向輝煌的最堅實保障。
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